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即墨影片發(fā)行公司-項目介紹 |
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即墨電視片制作公司-業(yè)內(nèi)交流 |
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即墨婚慶公司尋求項目合作，長期合作項目包括有即墨影片招商_即墨影片發(fā)行公司_電視片制作公司，呼吁大家共享資源、共同努力、共同發(fā)展、共同盈利、共同賺錢。與此同時，公司對原來的銷售科進行了充實調(diào)整工作，把銷售科改為銷售處、以后又改為銷售部，現(xiàn)在正式改為銷售公司。在人員上也作了調(diào)整，抽調(diào)了一批有一定技術、各方表現(xiàn)均不錯的同志充實進銷售公司。這樣一來，從事銷售工作的人員增加了不少，銷售的口子也從原來一個變成了十幾個。當初人們擔心，這樣會造成混亂，但由于公司通過一些指標加以控制，所以基本上沒有出現(xiàn)這種情況，但是銷售工作不景氣的狀況卻沒有根本改變，這是近年來一直困擾公司領導的一大問題。與此同時，公司的外銷業(yè)務有了長足的發(fā)展。當初公司從事外銷工作的一共只有五六個人，是銷售科內(nèi)的一個外銷組，以后公司獲得了外貿(mào)自主權，公司決定成立進出口部專門從事外銷工作，人員也從原來的幾個發(fā)展到了今天的30個：除了12個人在外銷倉庫，18個人中有5個外銷員，5個貨源員，其他的人從事單證、商檢、海關、船運、后勤等各項工作。謝謝支持我的項目要求即墨影片發(fā)行公司。 |
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各位老板恭喜發(fā)財，我是當?shù)匾患抑圃旃荆枰壹茨?a href="yingxiao291.html" class="STYLE1">形象策劃公司，和即墨影片招商_即墨影片發(fā)行公司_電視片制作公司相關的公司，“思利及人”是李錦記文化核心中的核心，由此逐漸衍生出一套“自動波領導”模式。即高度信任管理層和員工，充分授權，從而建立高信氛圍。關注員工的“爽”指數(shù)，從而留得住人才。今天的李錦記董事局開始從企業(yè)的運作層面抽離出來，在世界范圍內(nèi)尋找最合適的人選來做企業(yè)的CEO，同時，對他們高度信任和充分授權，讓所選CEO有一個非常好的舞臺發(fā)揮潛能。另一方面，在家族中，啟用第四代成員集體領導，同時，又在第五代中營造氛圍，建立接班制度，確保企業(yè)與家族都能夠延續(xù)健康地發(fā)展。家族利益至上：家和萬事興李文達先生膝下有四兒一女和14個孫兒輩：長子李惠民畢業(yè)于美國加州大學，主修食品科學及食品科技；次子李惠雄在美國主修市場營銷；三子李惠中畢業(yè)于美國南加州大學，主修化學；四子李惠森在南加州大學主修財務及管理；女兒莫李美渝專攻食品。感謝即墨電視片制作公司的支持！ |
即墨影片發(fā)行公司-其他項目內(nèi)容 |
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