慶典策劃_即墨ZUI有實力的慶典公司_即墨開業(yè)慶典公司

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即墨婚慶公司尋求項目合作，長期合作項目包括有慶典策劃_即墨ZUI有實力的慶典公司_即墨開業(yè)慶典公司，呼吁大家共享資源、共同努力、共同發(fā)展、共同盈利、共同賺錢。老板和員工，永遠(yuǎn)有矛盾。不管員工職位有多高，從老板的角度來說，員工要好好干活表現(xiàn)突出才能得到提升嘉獎，所以底薪不高，側(cè)重提成；而員工總是認(rèn)為老板首先要明確先會出多少錢，我才能好好干，后期獎金是虛的，到最后能不能拿到還很難說，底薪倒是實實在在的。事實上，這個“先有雞還是先有蛋”的矛盾存在于絕大多數(shù)的企業(yè)中。尤其是對二老板這樣的高級員工，在剛開始合作的蜜月期，絕大多數(shù)大老板對二老板都有著很大的期望值，為鼓動二老板的干勁，大老板們都會有一定程度上的利益許諾：做得好，到年底怎么樣怎么樣?？赏龅揭欢ǔ潭葧r，該兌現(xiàn)給二老板的特別酬勞沒有兌現(xiàn)。很多大老板心里又會這樣想：能做到這個程度還不是因為我自己打拼了多年的基礎(chǔ)和巨額的資金注入？方方面面都是我的戰(zhàn)友朋友兄弟關(guān)系，大家都是沖著我的面子，你（二老板）不過是出了些點(diǎn)子，幫我維持處理了一些事務(wù)，就要憑空吃走這么一大塊？再說了，要是給二老板這么多，我又該如何平衡下面的其他員工呢？另外，就算是大老板愿意兌現(xiàn)酬勞，老板娘往往又會心疼，舍不得呀，枕頭風(fēng)天天吹，大老板也會吃不消的，還有老板的兄弟姐妹親戚父母……言而無信，也不能全怪二老板憤而走人！3．大老板的個性差異及管理能力。謝謝支持我的項目要求即墨ZUI有實力的慶典公司。