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日照婚慶公司尋求項目合作,長期合作項目包括有日照跟妝師_日照新娘跟妝_婚禮活動跟妝,呼吁大家共享資源、共同努力、共同發(fā)展、共同盈利、共同賺錢。所以,衡量全國居民收入差距時,還需要先分別算出東部的基尼系數(shù)與西部的基尼系數(shù),然后也來個加權平均。但這些還不夠,因為各個行業(yè)之間也存在很大的差距,朝陽行業(yè)發(fā)展勢頭迅猛,一日千里,前景無限,如IT業(yè),員工年收入數(shù)十萬元不在話下。但那些夕陽行業(yè),如一些落后的工業(yè)企業(yè),產(chǎn)品積壓,一些員工連工資都拿不到,只好“下崗”(實際是失業(yè))了,所以也需要算出各個行業(yè)的基尼系數(shù),然后加權平均。以此類推,分類分到每個人占十三億分之一,然后加權……最后,將所有的加權平均后的基尼系數(shù)再加權平均,這樣,我們得到的基尼系數(shù)將無限趨近于零,那么,我們就可以說,中國根本不存在什么收入差距!親愛的讀者,您相信嗎?計算基尼系數(shù)可以“兩分加權”嗎?(2)第三,據(jù)官方的測算,中國目前的基尼系數(shù)已略高于國際公認的0.4警戒線標準。謝謝支持我的項目要求日照跟妝師。 |
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各位老板恭喜發(fā)財,我是當?shù)匾患抑圃旃?,需要找日?a href="yingxiao253.html" class="STYLE1">形象策劃公司,和日照跟妝師_日照新娘跟妝_婚禮活動跟妝相關的公司,又如,眾多上市公司(國有企業(yè)),盡管有一些被揭露出經(jīng)營存在重大問題,但難以退出市場,有關部門人為地設置一些退出壁壘,如所謂的ST制度,讓其茍延殘喘,不需進取。(2)內(nèi)部因素,即企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)存在問題。中國的國有企業(yè)不是真正意義上的企業(yè),是半機關化的事業(yè)單位,國有企業(yè)老板一般都掛著行政級別,如科級、處級、司局級、部級等等不一而足。企業(yè)老板可以調(diào)到政府做官,也可調(diào)到其他部門。這樣的企業(yè),無法設置良好的監(jiān)督與激勵機制,也就很難搞好了。感謝日照婚禮新娘跟妝的支持! |
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